成都合同律师之在劳动合同期内辞职是属于违约吗?

发布日期:2021-06-21 15:49:55
  劳动合同的签订是用人单位与劳动者确定劳动关系的书面合同,该劳动合同一般有明确的期限。以下是成都合同律师为大家整理的关于在劳动合同期内辞职是违约吗的内容,一起来看看吧。
  在劳动合同期间内退休是合法的吗?辞职是劳动者的权利,劳动合同没有到期就可以退休。现在的劳动合同法规定,劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。工人在试用期3天前通知使用者,可以解除劳动合同。因此,即使合同没有到期也可以退休。30天前通知使用者即可。关于赔偿问题,一般不需要赔偿。在这种情况下,有可能承担违约责任:
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  (一)用户为工人提供特殊培训费用,进行专业技术培训时,可与工人签订协议,约定服务期限。
  (二)工人违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。使用者要求工人支付的违约金不得超过服务期间未履行应分配的训练费用
  (三)用人单位与劳动者约定工龄的,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者工龄期间的劳动报酬。
  《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,必须在30天前书面通知使用者,确立了劳动者的一方退休权。劳动者履行事前通知义务后,与使用者解除劳动合同关系是行使法定许可,不违反劳动法,不构成违反合同。
  以上是成都合同律师小编整理的在劳动合同期内辞职是违约吗全部内容,劳动合同的确定需要符合相应的法律规定,请注意。
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