成都法律咨询之签了保密协议会被扣钱吗?

发布日期:2021-05-07 18:03:23
  现在很多公司都将签订劳动协议,但对于一些特殊岗位或技术岗位,公司将要求与另一方签订保密协议或竞争协议来维护公司的权益。那么,在保密合同和竞争合同上签字的话,有人会问不能从事相关的工作违反的话会被扣除钱吗?今天成都法律咨询为大家整理了相关资料供大家参考。
  首先,中国法律没有规定是否需要在保密合同上签字支付劳动者的保密费,因此在保密合同上签字的使用者是否需要支付保密费可以在保密合同上自己约定。法律没有强制性的规定,签订保密合同后,使用者可以支付保密费,也可以不支付保密费,需要根据情况来决定。
  其次,保密合同和竞争合同有一定的区别。两者不能混淆。
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  1、保密义务是法定义务,竞争限制义务是约定义务。工人的保密义务源于工人对用人单位的忠诚义务。忠诚义务是基于诚实原则产生的合同当事人普遍承担的义务。劳动合同中,由于劳动合同的人身属性,劳动者承担的忠诚义务的程度明显大于普通民间商务合同。工人只要成为使用者的成员,就必须维护使用者的合法权益,承担保密义务。保密义务是法定的,即使双方当事人在劳动合同中没有约定,工人也应该遵守。竞争限制必须由双方签订协议。劳动者在劳动关系结束后,除非双方同意,否则不当然有义务承担竞争限制。成都法律咨询
  2、保密义务免费,竞争限制义务有偿。保密义务是法定义务,工人不能因履行保密义务而要求额外报酬。用人单位在劳动关系存续期间或终止劳动关系后,未向劳动者支付额外的经济补偿,劳动者应履行保密义务。工人竞争业限制义务复盖劳动关系生存期和劳动关系结束后。用人单位在解除劳动关系后,应劳动者支付相应的经济补偿。
  3、违反保密义务可能承担违反合同和侵权责任的竞争和刑事责任,违反竞争业限制义务最多承担违约责任。工人违反保密义务可能会承担违约责任、侵权责任和商业秘密侵权罪的形式责任。由于竞争限制是约定义务,工人单纯违反竞争限制义务的,应承担违约责任,向使用者支付违约金。
  4、工人是否在职应履行保密义务,工人退休后应履行竞争限制义务。劳动关系继续存在期间,劳动者有绝对的保密义务的劳动关系结束后,原则上劳动者可以利用以前学到的知识和经验,但必须兼顾原用户的利益,通常有期限。商业秘密在法律上不为公众所知,如果没有失去法律性质,工人无论在职是否都必须遵守保密义务。因此,只要工人知道相应的商业秘密是有效的,工人就必须一直履行秘密义务。劳动关系结束后,为了更好地保护原用人单位的商业秘密,原用人单位可以与劳动者协商,以限制劳动者就业自主权的方式保护商业秘密。
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